La Fnac conçoit la formation en alternance comme une voie d'excellence qui permet aux jeunes d'acquérir une véritable première expérience professionnelle. En développant une politique d'apprentissage de qualité, la Fnac contribue également à la revalorisation de l'apprentissage sur le plan national et favorise l'accès à l'emploi des jeunes. En 2005, la Fnac s’engage aux côtés de ceux qui veulent se battre pour réussir - quand la professionnalisation se met au service de Mission Handicap. Pour la diversité des profils, la Fnac multiplie les actions en faveur des personnes handicapées. Co-fondatrice de Mission Handicap, l’entreprise s’investit pour faciliter leur accès au travail. Cette année, la Fnac a intégré en contrat de professionnalisation des personnes handicapées ; l’objectif est clairement défini : après 455 heures de formation théorique et une pratique du terrain pendant 12 mois, nos « contrats de professionnalisation » se verront proposer des contrats à durée indéterminée. "La Fnac s’est engagée dans la formation des jeunes en contrat de professionnalisation avec la volonté de leur donner tous les atouts pour leur réussite professionnelle future. Véritable source d'échanges et de diversité, la professionnalisation est aussi la possibilité pour la Fnac de recruter différemment les talents de demain". Marie Rouen - Responsable Politiques Recrutement.