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Le choix de la diversité…
Pour la diversité des profils, la Fnac multiplie les actions en faveur des personnes handicapées. Co-fondatrice de Mission Handicap, l’entreprise s’investit pour faciliter leur accès au travail.
Avec le soutien de l’AGEFIPH, la Fnac s’implique pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
Son objectif ? Compter 6 % de travailleurs handicapés parmi ses collaborateurs
d’ici à fin 2008.
au quotidien
- Informer, sensibiliser : C’est en communiquant sur les problèmes du handicap que
la Fnac contribue à changer leur image et combattre les idées reçues.
- Embaucher : La Fnac propose tous types de contrats (stages de formation, CDI,
CDD, intérim…) en privilégiant l’embauche des personnes handicapées à
compétences égales.
- Maintenir dans l’emploi : Nous accompagnons les travailleurs handicapés dans leur
emploi et leur projet professionnel : point sur leur situation, proposition de solutions,
mobilité enseigne et inter-enseigne…
- Développer nos partenariats : Nous nous engageons à travailler toujours plus avec
des centres d’aide par le travail et des ateliers protégés.
ACTUALITE
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16 nouveaux contrats de professionnalisation recrutés en octobre 2006 !
Séverine, Grégory, Hakim, Jean-Yves... ils sont 16 à avoir entamé, début novembre, leur contrat de professionnalisation dans l'un des magasins de l'enseigne. Recrutés pour leur potentiel et leurs qualités, ils ont en commun de vivre une situation de handicap.
L'année sera décisive : 455 heures de théorie, une trentaine de semaines en magasin, managés par des tuteurs, leur donneront tous les outils pour devenir des vendeurs professionnels. Leurs domaines ? Image et Son, Micro-Bureautique ou Micro "hard", autant de secteurs à fort potentiel.
Ils feront leurs armes, tout au long de l'année, dans différents magasins de Paris -Saint-Lazare, Bastille, Italie 2, Champs-Elysées... - et d'Ile-de-France : Créteil, Marne-la-Vallée, Thiais, Rosny 2, la Défense, ou Parinor. Les magasins Surcouf, qui font partie du groupe Fnac, accueillent trois d'entre eux à Daumesnil et Haussmann.
C'est à la fin de cette période de formation qu'ils pourront se voir proposer, à l'instar des 7 jeunes de la "promo" 2005, un CDI dans l'un des magasins du groupe.
Bon travail et bonne chance à tous !
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2005-2006 : les premiers contrats de professionnalisation
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En octobre 2005, la Fnac intégrait des jeunes en situation de handicap en contrat de professionnalisation. Au programme : 455 heures de formation théorique et une trentaine de semaines en magasin, sous la responsabilité de tuteurs, responsables de départements ou de rayons dans des Fnac de Paris et d'Ile-de-France.
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Cette année de formation intensive, dispensée essentiellement dans les rayons Produits techniques et nouvelles technologies des magasins, leur a donné l'opportunité d'acquérir expérience et excellence dans ce secteur de pointe.
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A l'issue de ces contrats de professionnalisation, 7 d'entre eux, ont été intégrés en Contrats à Durée Indéterminée dans un magasin. |
Pour tout renseignement, contactez mission.handicap@fnac.tm.fr
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